Исследование, проведенное Институтом Уильямса при юридическом факультете Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, показало, что раскрытие своей идентичности на рабочем месте часто ведет к негативным последствиям
Несмотря на решение Верховного суда США, которое запретило дискриминацию на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, многие ЛГБТК+ сотрудники продолжают сталкиваться с этой проблемой.
Согласно исследованию, 47% ЛГБТК+ сотрудников сообщили, что сталкивались с дискриминацией или притеснениями на работе из-за своей ориентации или гендерной идентичности. Особенно уязвимы трансгендерные и небинарные работники, а также сотрудники с цветной кожей, которые сталкиваются с дискриминацией и домогательствами почти в 2 раза чаще, чем их белые коллеги.
Чтобы избежать подобных ситуаций, многие ЛГБТК+ работники предпочитают оставаться «в шкафу» на работе. Около половины респондентов признались, что не открываются только своему начальству, а 20% избегают каминг-аута перед всеми коллегами.
В исследовании также отмечается, что те, кто раскрыл свою идентичность хотя бы нескольким коллегам, сталкивались с дискриминацией и преследованиями в 3-4 раза чаще, чем те, кто оставался закрытым.
В США снизился уровень поддержки ЛГБТК+ сообщества – но не сильно
