В странах Европейского союза уровень принятия ЛГБТК-людей вырос за последние пять лет: 75% жителей заявили, что им комфортно работать с коллегами-геями, лесбиянками или бисексуальными людьми.
Однако, несмотря на положительную динамику, дискриминация и насилие по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности остаются серьёзной проблемой: каждый третий ЛГБТК-человек сообщает, что сталкивался с дискриминацией в течение последнего года.
Чтобы усилить защиту равенства и инклюзии, Европейская комиссия запустила новую стратегию равенства ЛГБТК на 2026–2030 годы, которая продолжит и расширит цели предыдущей программы.
от преступлений на почве ненависти, домогательств и насилия: новый план действий против кибербуллинга и создание центра знаний для сбора данных об онлайн-ненависти;
от дискриминации: посредством строгого применения законодательства ЕС и продолжения финансирования организаций гражданского общества, защищающих права ЛГБТК-людей;
от «конверсионных практик», направленных на принудительное изменение сексуальной ориентации или гендерной идентичности: путём анализа таких практик, рассмотрения возможных мер против них и учёта Европейской гражданской инициативы о запрете этих практик.
через национальные органы по равенству: обеспечение их эффективности в продвижении прав ЛГБТК-людей;
через защиту «радужных семей»: призыв к странам ЕС принять предложение о взаимном признании родительства (Recognition of Parenthood proposal);
через продвижение инклюзии на рабочем месте: сотрудничество с платформой разнообразия ЕС (EU Platform of Diversity Charters) для поддержки ЛГБТК сотрудников.
призыв ко всем странам ЕС принять национальные стратегии или планы действий по равенству ЛГБТК;
улучшение сбора и анализа данных, чтобы лучше понимать реальный жизненный опыт ЛГБТК-людей;
запуск форума по политике в отношении ЛГБТК (LGBTIQ+ Policy Forum) — прямой площадки для диалога между гражданским обществом и Европейской комиссией.
В 2026 году Европейская комиссия опубликует отчёт о том, как в странах ЕС соблюдаются правила равенства на рабочем месте, и представит новые рекомендации по инклюзивному найму.
