Квир-люди в России продолжают сталкиваться с дискриминацией на рабочих местах
В день Всемирный социальной справедливости (отмечается 20 февраля) ЛГБТК-группа «Выход» поделилась историями о том, как обстоят дела с социальной справедливостью в области трудовых прав у квир-персон в России.
Мы решили опубликовать эти истории на нашем сайте — они взяты из службы мониторинга дискриминации «Выхода» и описывают случаи, произошедшие за год с момента решения Верховного Суда о признании «Международного движения ЛГБТ» «экстремистским».
Трансгендерный асексуальный мужчина, 26 лет, Московская область:
Устроился для дополнительного заработка преподавателем-проверяльщиком домашних заданий (в формате чата изначально), а потом, примерно через месяц после успешного испытательного, онлайн-школа сменила стиль контакта с учениками, и разбор заданий стал [происходить] на созвоне.
Меня не особо вежливо попросили уйти и не напрягать людей, не портить репутацию школы, потому что со стороны учеников были претензии за голос и внешний вид. [Они] аргументировали это тем, что мысли о половой и гендерной принадлежности отвлекают студентов от информации по делу.
Пансексуальная цис-женщина, 48 лет, Ульяновская область:
Меня не приняли на работу из-за записи в трудовой книжке, поскольку у меня были трудовые отношения с организацией, в названии которой присутствовала аббревиатура «ЛГБТ».
Ннебинарная бисексуальная персона, 35 лет, Москва:
После того, как обо мне всплыла «информация» — меня уволили из моей компании одним днем. [Это было] начало 2024 года. У меня очень специфическая сфера деятельности — все специалист_ки тесно общаются между собой — мне просто не удалось найти потом работу в России и даже за ее пределами, в таких странах как Грузия, Казахстан, Армения, Азербайджан.
Гомосексуальный цис-мужчина, 22 года, Москва:
Я работал в школе психологом, меня директор заставила написать заявление по собственному желанию в связи с моей ориентацией. Она догадывалась, что я гей.
Гомосексуальный интерсекс-мужчина, 19 лет, Санкт-Петербург:
На 99% работ, которые я поменял (за 2024 год — 8 раз), меня оскорбляли, хамили мне, травили, портили вещи, угрожали, и даже было рукоприкладство. [Были] оскорбления в том числе от руководства.
Пансексуальная цис-женщина, 35 лет, Астраханская область:
Работала в школе, оказывалось постоянное давление со стороны главного бухгалтера, у которой дочь тоже, как и я, относится к ЛГБТК. Дали отработать 2 месяца, потом настоятельно предложили уволиться по собственному желанию.
Пансексуальный цис-мужчина, 24 года, Самарская область:
Я приходил устраиваться помыть посуду. На следующий день я уже был не интересен. И как это понимать? Когда ты взрослый, адекватный человек с образованием, и тебя не берут даже посуду помыть!
Небинарный гомосексуальный транс-человек, 21 год, Краснодарский край:
На работе узнали о моей сексуальной ориентации, подслушав разговоры по телефону с партнером через камеры, которые пишут звук. Полгода искали причину, чтобы уволить меня с формулировкой «Пидорасам тут не место».
Гомосексуальный цис-мужчина, 33 года, Рязанская область:
Уволили из компании, работающей в оборонной сфере, когда узнали что я гей. Также в другой компании отказали в трудоустройстве — после того, как сказали, что я гей, раз в 30+ лет у меня нет детей и жены…
Гомосексуальный цис-мужчина, 56 лет, Москва:
Со мной был расторгнут контракт Советника Совета директоров после того, как IT-специалист проследил за моими выходами в интернет. Один из собственников при увольнении сказал, что «вы больные люди, вас надо лечить, с такими нельзя иметь дело в бизнесе».
Но ведь это же незаконно, правда?
Как отмечает юрист «Выхода», трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по любому признаку, не связанному с деловыми качествами, в том числе по признаку сексуальной ориентации. При этом существует исчерпывающий перечень оснований, по которым лицо может быть уволено по инициативе администрации — сексуальная ориентация или гендерная идентичность к ним не относится.
К сожалению, в большинстве случаев квир-сотрудников обычно вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая, что в противном случае их уволят «по статье» — якобы за дисциплинарные нарушения, например, за прогул или по другим надуманным основаниям.
Тем не менее, карьерная консультантка «Выхода» Катерина Лучинина добавляет, что квир-персонам, столкнувшимся с дискриминацией, следует изучить законодательство в области трудового права. В 80% случаев оно встает на сторону работника, а не работодателя.
«Неправомерное увольнение может грозить большими штрафами, восстановлением на работе и выплатой моральной компенсации работнику за простой. И знать свои права — это очень важно в текущей ситуации и важно знать вообще всем людям», — говорит Катерина Лучинина.
