Компании под руководством ЛГБТ недооценивают на биржах: исследование

Экономисты заметили неожиданный инвестиционный потенциал компаний под руководством ЛГБТ. Такие компании ниже оцениваются на старте и быстрее растут в цене по мере получения прибыли. Результаты опубликовали учёные Университета Нортумбрии, Великобритания.

Исследованием под названием «Генеральные директора ЛГБТ и доходность акций: диагностика радужных потолков и обрывов» руководил Савва Шанаев. Группа учёных обнаружила, что сознательные и бессознательные предубеждения к ЛГБТ не дают участникам фондовых рынков адекватно оценить стоимость компаний под нашим руководством.

Этот дискриминационный эффект приводит к тому, что акции компаний под руководством ЛГБТ значительно опережают рынок. Они растут быстрее на 0,69%-1,08% в месяц – результат, обнаруженный в исследовании впервые.

Савва Шанаев определил такие компании как «скрытую жемчужину» инвестиционных возможностей. «Это золотой Грааль социально ответственного инвестирования, и его очень редко можно найти», — сказал он.

Исследователи оценили несколько десятков компаний под руководством ЛГБТ. Они обнаружили, что компании значительно опережают рынок. Причём эти опережающие результаты сохраняются даже с поправкой на несколько факторов. В первом исследовании такого рода ученые также обнаружили, что портфели, сформированные из акций руководителей ЛГБТ, также значительно превосходят рыночные индексы.

https://t.me/parni_plus
[adrotate group="1"]

«Мы хотели знать, если такая возможность существует, почему она до сих пор не исчерпана? В финансовых исследованиях это один из самых важных вопросов – действительно ли здесь есть бесплатный обед или есть какой-то риск, который мы не учли, что означает, что это не та сделка, о которой мы думали?», — рассказал Шанаев о ходе исследования.

После проведения надежных отборочных тестов ученые пришли к выводу, что, как и в случае с аналогичными гендерными исследованиями, стабильное превосходство в успеваемости предполагает существенную дискриминацию.

В целом, полагают они , инвесторы и участники фондового рынка не считают руководителей ЛГБТ равными другим и, следовательно, недооценивают и недооценивают их работу. Это способствует эффекту «радужного потолка», который влияет на ЛГБТ-людей в бизнесе и аналогичен гипотезе «стеклянного потолка», иллюстрирующей аналогичную дискриминацию в отношении женщин.

«Если в свете этого исследования произойдет приток капитала в эти акции, их стоимость увеличится, и эффект дискриминации в конечном итоге исчезнет. Но в этом нет ничего плохого, потому что в конечном итоге цель состоит в том, чтобы доказать рынку, что компании, возглавляемые ЛГБТ-сообществом, по сути, ничем не отличаются от любых других», — заключил автор исследования.

[adrotate group="5"]

Не пропусти самые интересные статьи «Парни ПЛЮС» – подпишись на наши страницы в соцсетях!

Facebook | ВКонтакте | Telegram | Twitter | Помочь финансово
Яндекс.ДЗЕН | Youtube
БУДЬТЕ В КУРСЕ В УДОБНОМ ФОРМАТЕ