Новое исследование от организации «EduBirdie» показало, что 70% ЛГБТК+ сотрудников ощущают собственную маргинализированность и изоляцию на работе
Исследование было проведено, чтобы оценить риски потери квир сотрудников и повысить видимость проблем ЛГБТ-людей в рабочих процессах. Еще 59% опрошенных считают, что их идентичность мешает карьерному росту, а 44% были вынуждены уволиться из-за дискриминации.
Почти половина опрошенных утверждает, что их руководители недостаточно осведомлены о проблемах ЛГБТК+ сотрудников. Еще 15% отмечают, что HR и управляющие менеджеры не решают проблему дискриминации, что приводит к более чему одну из пяти случаев, где дискриминация остается безнаказонной.
Из-за дискриминации 45% сотрудников избегают корпоративных мероприятий, а 51% изменяют свою внешность, чтобы соответствовать окружению. 30% ЛГБТК+ работников опасаются раскрыть свою идентичность на работе из-за возможной дискриминации, а 23% переживают за свою безопасность.
Исследователи подчеркивают важность искренней поддержки предоставления инклюзивных мер на рабочем месте. Доктор Дженна Браунфилд отмечает, что работодатели должны принимать всерьез жалобы ЛГБТК+ сотрудников и избегать символизма, акцентируя внимание на реальных действиях по созданию инклюзивной среды. Увеличение числа ЛГБТК+ сотрудников на руководящих должностях также является ключевым фактором в создании действительно инклюзивного рабочего места.
ЛГБТК+ предприниматели строят бизнес ради квир людей – новое исследование
